Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки

ОКУ "СОЛНЦЕВСКИЙ ЦЕНТР СОЦПОМОЩИ"

306120, Курская область, пос. Солнцево, ул. Ленина, д.16

Время работы

 

Результаты независимой оценки

Количество свободных

мест

в стационарном отделении 

0

Численность

обслуженных семей

за 06 месяцев 2020 года 

1188

 

Государственные услуги

 

Счетчики

Яндекс.Метрика

Правила внутреннего распорядка для получателей социальных услуг

1. Получатели социальных услуг имеют право:

 

— на уважительное и гуманное отношение;

 

— на получение бесплатно в доступной форме информации о своих правах и обязанностях, видах социальных услуг, сроках, порядке и об условиях их предоставления, о возможности получения этих услуг бесплатно, а также о поставщиках социальных услуг;

 

— на отказ от предоставления социальных услуг;

 

— на участие в составлении индивидуальной программы;

 

— на защиту своих персональных данных при использовании их Исполнителем;

 

— на свободное посещение законными представителями, адвокатами, нотариусами, представителями общественных и (или) иных организаций, священнослужителями, а также родственниками и другими лицами в дневное время;

 

— предъявлять претензии о недостатках при оказании социальных услуг в устной или письменной форме в день их обнаружения, но не позднее 3-х дней после оказания услуг, с требованием устранения данных недостатков;

 

— на социальное сопровождение.

 

2. Получатели социальных услуг обязаны:

 

— предоставлять в соответствии с нормативными правовыми актами Курской области сведения и документы, необходимые для предоставления социальных услуг;

 

— своевременно информировать поставщиков социальных услуг об изменении обстоятельств, обуславливающих потребность в предоставлении социальных услуг;

 

— соблюдать условия договора о предоставлении социальных услуг, заключенного с поставщиком социальных услуг;

 

— уважительно относиться к лицам, предоставляющим социальные услуги, не допускать грубости, оскорбления в их адрес.

 

График работы: с 09. 00 ч. до 18. 00 ч.

 

перерыв: с 13.00 ч. до 14.00 ч.

 

стационар (круглосуточно)

 

тел.: 2-26-77, 2-20-46, 2-20-08/

 

электронная почта:  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ

Правила внутреннего трудового распорядка работников

утверждены работодателем в лице директора Областного казенного учреждения социального обслуживания «Солнцевский межрайонный центр

социальной помощи семье и детям» с учетом мнения представительного органа работников центра 25.08.2014 года.

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ.

 

 

1. Общие положения.

 

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий.

1.2. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение  Правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются работодателем в пределах предоставленных ей прав, совместно с трудовым коллективом, представительным органом.

 

2. Порядок приема и увольнения.

 

2.1. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)      работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, который регламентируется ст. 57 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, ст. 67 ТК РФ.  

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

По приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ст. 68 ТК РФ.  

2.2. При приёме на работу работодатель учреждения обязан потребовать от

поступающего:

-    паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

- трудовую книжку. Исключение составляет случай, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях  совместительства;

-                     страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-                     документ воинского учета – для военнообязанных лиц;

-                     документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

-                     при поступлении на работу, требующих специальных знаний и специальной

подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы законом предусматривается предоставление дополнительных документов.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

2.3. При поступлении на работу или при переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

            - проинструктировать по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране.

2.4. На всех работников, проработавших более пяти дней, заводятся трудовые книжки.

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям предусмотренным ТК РФ.

            Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

            По истечении срока предупреждения об увольнении работники вправе прекратить работу, а работодатель обязан  выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечении срока предупреждения об увольнении.

            В  случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др. случаи), работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором он просит.

            Самостоятельное оставление работником работы до истечения двухнедельного срока предупреждения рассматривается как прогул без уважительных причин.

2.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом  работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжение) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным Федеральным законом, сохранялось место работы (должность). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должно производится в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного Федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт настоящего Кодекса или иного Федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии ст. 84,1 ТК РФ.

2.7. Работодатель обязан выдать работнику, по его просьбе, справку о работе в учреждении с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы, размера заработной платы.

2.8.  Для воспитателей, операторов котельной, медицинских сестер, поваров, мойщиков посуды, сторожей вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год (ст. 99 ТК РФ). При подсчете сверхурочных часов, для работников с суммированным учетом рабочего времени предоставляются дополнительные дни отдыха.

 

3. Основные обязанности работников.

 

3.1. Работники учреждения обязаны:

- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка в коллективе;

- улучшать качество труда (услуг), соблюдать требования по охране труда, производственной санитарии, противопожарной охране;

- содержать свое рабочее место в порядке и чистоте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей, инструментов, бережно относиться к имуществу учреждения;

- вести себя достойно, проявлять взаимную вежливость, соблюдать служебную дисциплину и установленные правила поведения в обществе;

- обязанности работников организации регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка с учётом мнения Совета трудового коллектива в соответствии со ст. 190 ТК РФ.

Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей  руководителей, специалистов и служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями.

 

4. Основные обязанности работодателя.

 

4.1. Работодатель обязан:

- соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, договоры о труде;

- правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности, квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, был своевременно обеспечен работой в течение всего рабочего дня, создавать условия для роста производительности труда;

- постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда, технике безопасно, производственной санитарии, противопожарной защите;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, применять меры дисциплинарного и материального воздействия к нарушителям дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

- выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки, проводить мероприятия по сохранению рабочих мест, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

 

5. Основные права работников.

 

5.1. Работник имеет право на:

- ознакомление при заключении трудового Договора с Правилами внутреннего трудового распорядка центра, с коллективным договором и трудовым законодательством;

- надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующие условия труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной трудовым Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

- ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

- объединение, включая право на создание представительного органа и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в формах, предусмотренных действующим законодательством и коллективным Договором.

 

6. Основные права работодателя.

 

6.1. Работодатель вправе:

- требовать от работника исполнений трудовых обязанностей, возложенных трудовым Договором, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- поощрять работника за добросовестный, эффективный труд;

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

 

7. Охрана труда.

 

7.1. Работникам запрещается:

- курить в местах, где в соответствии с требованиями охраны труда и производственной

санитарии устанавливается такой запрет;

- приносить с собой и употреблять на рабочем месте алкогольные напитки, приходить на работу в состоянии алкогольного опьянения;

- принимать пищу на рабочем месте и оставлять личную и специальную одежду вне мест, предназначенных для их хранения.

 

8. Рабочее место и его использование.

 

8.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю.

8.2. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавлива -

ется:   

Начало работы          - 900 ч.

            Перерыв                    - 1300-1400 ч.

            Окончание работы   - 1800 ч.

Продолжительность ежедневной работы в том числе, время начала и окончания рабочего дня, перерыва дня отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными работодателем  по согласованию с советом трудового коллектива, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

            Графики сменности доводятся до сведения работников не позже чем за один месяц до их введения в действие после их утверждения в установленном порядке.

            Графики обязательны для работников, они не вправе без разрешения работодателя менять предусмотренную графиком очередность смен, выходить вместо своей смены в другую смену.

8.3. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

            В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

8.4. На таких работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приеме пищи в течение рабочего времени.

8.5. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (не допущение к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными Федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой ст. 76 ТК РФ.

8.6. Сверхурочные часы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством.

8.7. Всем работникам организации предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней в расчете на пятидневную рабочую неделю.

            Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с советом трудового коллектива, с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных условий для отдыха работников.

Досрочный отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о невыходе на работу до окончания отпуска, нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

            График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

            График отпусков обязателен для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала.

            Запрещается непредоставление отпусков в течение двух лет подряд.

 

9. Поощрения.

 

9.1.      За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, повышение производительности труда применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

В связи с трудным материальным положением, в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей), за высокие показатели в работе, свадьбам сотрудников, а также к юбилейным датам работника: 50, 55, 60-летию со дня рождения, при выходе на заслуженный отдых выплачивается материальная помощь из средств экономии по фонду оплаты труда до 2-х основных (должностных) окладов.

 

10. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

 

10.1. За совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим  основаниям ст. 192 ТК РФ.

Федеральными законами, Уставами и Положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

10.2.    К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 настоящего Кодекса, а также п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный поступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнение  им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Федеральными законами, Уставами и Положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ст. 192 ТК РФ.

10.3.    Закон допускает применение такого дисциплинарного взыскания, как увольнение с работы. Оно применяется за систематическое неисполнение трудовых обязанностей, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжения, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) государственного имущества учреждения установленного в порядке, предусмотренном законом.

10.4.    До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

            Отказ работника дать письменное объяснение по существу совершенного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, при этом отказ оформляется актом.

            Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

            Взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее 2-х лет со дня его совершения.

            Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается знакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт ст. 193 ТК РФ.

            За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.