Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки

ОКУ "СОЛНЦЕВСКИЙ ЦЕНТР СОЦПОМОЩИ"

306120, Курская область, пос. Солнцево, ул. Ленина, д.16

Время работы

 

Результаты независимой оценки

Количество свободных

мест

в стационарном отделении 

0

Численность

обслуженных семей

за 06 месяцев 2020 года 

1188

 

Государственные услуги

 

Счетчики

Яндекс.Метрика

Коллективный договор

 

 

 

РАЗДЕЛ 1.

 

1. Общие положения.

 

Настоящий коллективный Договор (далее - Договор) заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) и законом РФ от 11.03.1992 № 2490 — 1 «О коллективных договорах и соглашениях» (с изменениями и дополнениями) и является правовым актом, регулирующим трудовые отношения в ОКУ «Солнцевский центр соцпомощи» (далее центр) и устанавливающим обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

 

1.1. Сторонами настоящего договора являются:

Работодатель, в лице директора Коровиной Надежды Васильевны; действующего на

основании Устава с одной стороны, и работники в лице представителей Совета трудового коллектива:

            1. Дударевой Галины Алексеевны;

2. Бурцевой Лилии Юсуповны;

3. Березуевой Веры Владимировны;

4. Холодова Александра Владимировича;

5. Бобневой Елены Анатольевны;

6. Акишина Сергея Павловича;

7. Щурбиной Елены Николаевны

действующие  на основании решения трудового коллектива (протокол общего собрания № _____от 25.08.2014 года), в соответствии со ст. 44 ТК РФ.

В соответствии со ст.52 и 120 ГК РФ, ст. 31-ФЗ от 08.05.2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений».

 

1.2. Действие коллективного договора.

 

            Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшение условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.

            В договоре воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников, а также нормативные акты, о целесообразности внесения которых указано в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

            Все положения настоящего договора разработаны и учитывают положения действующего законодательства, нормативных актов и соглашений. Условия договора, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны.

            В случае изменения законодательных норм, хозяйственного и финансового состояния центра, стороны обязуются по обоюдному согласию вносить в договор соответствующие изменения протокольно, через совместную комиссию, после переговоров или на собрании трудового коллектива, по желанию одной из сторон.

            Стороны, заключившие договор, обязуются соблюдать нормы трудового законодательства и признают свободу выбора и обсуждения вопросов, касающихся содержания договора, подтверждают полномочность представителей другой стороны и равноправия сторон, способствуют добровольному исполнению принятых обязательств в условиях взаимного контроля.

            Распоряжение Администрации Курской области от 31.12.2010 года № 657-па «О правовом положении областных государственных учреждений» был разработан и утвержден Устав учреждения в новой редакции в связи с этим изменилось наименование учреждения: Областное казенное учреждение.

1.3.  Договор вступает в силу.

 

Со дня его подписания сторонами и действует (до заключения нового Коллективного договора) -  в течение трех лет, с 2014 - 2017 годы включительно и сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации, организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При ликвидации организации Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Действие регламентируется ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

1.4. Работодатель обязуется:

 

-поддерживать нормальную работу центра, проводить в жизнь стратегию организационного и социального развития центра;

- правильно организовывать труд работников: использовать каждого работника по специальности в соответствии с должностными обязанностями;

- закреплять за каждым определенное рабочее место, создавать условия труда, улучшать производственный быт работников.

 

1.5. Работники обязуются:

 

- работать добросовестно, соблюдать круг предусмотренных для каждого из них обязанностей, своевременно и точно выполнять установленные им задания (объемы работы), выполнять распоряжения администрации, не нарушать внутренний трудовой распорядок центра.

            - соблюдать трудовую дисциплину, использовать все рабочее время для производительного труда, принимать меры к немедленному устранению причин и условий, мешающих нормальному ходу работы.

- работники обязуются соблюдать требования и инструкции по охране труда, противопожарной охране, содержать свое рабочее место, оборудование, инвентарь в чистоте и порядке, бережно относиться к имуществу и материальным ценностям центра.

 

РАЗДЕЛ 2.

 

2. Оплата и нормирование труда,

гарантии и компенсации.

 

Пункт 2.1. Оплата труда производится в соответствии с отраслевыми нормативными правовыми актами, регулирующими порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат.

Пункт 2.2. Выплата заработной платы производится по письменному согласию работников перечислением в банк на зарплатный счёт работающего. 

Пункт 2.3. Выплата заработной платы производится не реже 2 раз в месяц:

- аванс - восемнадцатого числа текущего месяца;

- окончательный расчет третьего числа следующего месяца;

- при совпадении выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

Пункт 2.4. Премирование работников производится в соответствии с Положением о премировании работников центра за достижение высоких конечных результатов. (Положение о премировании прилагается).

Пункт 2.5. Работникам центра в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь. Размер выплаты материальной помощи – до двух тарифных ставок (окладов) установленных на день её выплаты  по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях: за высокие показатели в работе, в связи с юбилейными датами (50, 55, 60) лет, в связи с болезнью или несчастным случаем, постигшим работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Пункт 2.6. Работникам центра устанавливаются доплаты к должностным  окладам, (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также  за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с перечнем по расширению зон обслуживания или увеличения объёма выполняемых работ.

Пункт 2.7. Обо всех изменениях, связанных с оплатой труда, работодатель извещает работника не позднее, чем за 2 месяца.

Пункт 2.8. Бухгалтерия центра ежемесячно выдает каждому работнику расчётный листок о начислении заработной платы и удержаний из зарплаты.

 

                                                                       РАЗДЕЛ  3.

 

3. Гарантии  при возможном высвобождении, обеспечении  занятости.

 

Пункт 3.1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

            О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

            Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

            При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа -советом трудового коллектива принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

           Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, предусмотренного статьями 178-181  Трудового кодекса Российской Федерации.

Пункт 3.2. Увольнение работников производится на основании ст. 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пункт 3.3. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным, при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих  от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком. Работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, работникам повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Пункт 3.4. Работодатель обязуется работнику, совмещающему работу с учебой по профилю в ВУЗе, среднем специальном учебном заведении, по окончании обучения повышать ему квалификационный уровень, согласно профессионально-квалификационным группам; предоставлять дополнительные оплачиваемые учебные отпуска для сдачи зачетов, экзаменов, подготовки и защиты дипломных проектов обучающимся (ст.173-177 Трудового кодекса Российской Федерации).

РАЗДЕЛ  4.

 

 4. Рабочее время и время отдыха.

           

Пункт 4.1.  Установлена 5 - дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Пункт 4.2.

1. По результатам аттестации рабочих мест предоставить сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ,  Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 года  № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

2. Установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая согласно ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Женщинам, работающим в сельской местности, установлена 36-часовая неделя (Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 года

№ 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

Педагогическим работникам  в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенности их труда устанавливается 36 часов в неделю, 30, 24, 20 (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов) педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников . (ст. 333 ТК РФ).

Медицинским работникам 38,5 - часовая рабочая неделя. (ст. 92 ст. 350 ТК РФ).

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; с сохранением полной оплаты труда (ст.92 ТК РФ, ст.23 Закона N181-ФЗ, письмо Минздрава РФ от 10.04.1998 N 2510/3308-98-32 "О льготах работающим инвалидам").        

Пункт 4.3. Установлена продолжительность рабочего дня:

- при 40-часовой рабочей неделе - с 9-00 часов до 18-00 часов;

- при 36-часовой рабочей неделе - с 9-00 часов до 17-12 часов;

- при 35-часовой рабочей неделе - с 9-00 часов до 17-00 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе - с 9-00 часов до 15-00 часов;

- при 24-часовой рабочей неделе - с 9-00 часов до 13-48 часов;

- при 20-часовой рабочей неделе - с 9-00 часов до 13-00 часов;

- установлена продолжительность перерыва на обед 1 час: с 13-00 часов до 14-00 часов;

- установлены регламентированные перерывы: с 11-00 до 11-10, с 16-00 до 16-10.

Пункт 4.4. Временно можно менять режим работы по согласованию с руководством.

Пункт 4.5.

1. По результатам аттестации рабочих мест предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней, установленного Постановлением Правительства Российской Федерации от20.11.2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Постановление Администрации Курской области от 19 марта 2003 г. № 6 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета» предусматривает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск данным работникам предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня, если эти работники при необходимости эпизодически привлекались по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Функции учета рабочего времени, фактически отработанного в условиях ненормированного рабочего дня названным постановлением возлагается на работодателя.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется при условии ведения табеля учета времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня.

            Заполнение табеля осуществляется на основании приказа руководителя центра о привлечении работников учреждения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, изданного в соответствии со служебными записками, предоставляемыми заведующими отделениями.

Табель ведется кадровой службой центра в двух экземплярах. Один экземпляр вместе с приказом об отпуске остается в кадровой службе, другой передается бухгалтеру учреждения вместе с экземпляром приказа об отпуске для расчета отпускных сумм.

Пункт 4.6. Всем работникам, независимо от должности и стажа работы, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ):

- инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ» от 24.11.1995 года).

Пункт 4.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором центра, мнением Совета трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Пункт 4.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, по заявлению работника в соответствии с утвержденным графиком отпусков. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пункт 4.9.  Работникам центра могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы по их письменному заявлению, продолжительность которых определяется по соглашению между работниками и директором (ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пункт 5.0. Работники, привлекаемые к исполнению государственных или общественных обязанностей  освобождаются от работы с сохранением за ними места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время, на основании ст. 170 ТК РФ.

 

                                                                       РАЗДЕЛ  5.

 

5. Охрана труда.

 

Пункт 5.1. Работодатель в соответствии Федеральным законом от 30.06.2006 год № 90 с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязан обеспечить:

- разработать инструкции по охране труда и обеспечить ими всех работающих;

- осуществлять в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний работников по охране труда;

- приводить действующее оборудование, здания и сооружения в соответствии с нормативными требованиями по охране труда;

- обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

- обеспечить за счет средств учреждения обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму. В соответствии со статьями  185, 213, 219 ТК РФ  проводить медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию. Работодатель обязан возместить расходы на приобретение медицинской книжки на основании заявления, написанного на имя руководителя, с приложением документов, подтверждающих расходы (кассовый и товарный чеки). После утверждения вышеперечисленных документов бухгалтерия производит оплату (ст. 212 ТК РФ);

- установить дни, предусмотренные календарным планом для проведения медосмотра;

- обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- проводить ознакомление работников с требованиями охраны труда, нормативно-правовыми актами, содержащими требованияохраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;

- работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пункт 5.2.  Работники обязуются соблюдать предусмотренные

законодательством и иными нормативными правовыми актами нормы, правила и инструкции по охране труда и производственной санитарии;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- работники обязаны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно п. 20 приложения № 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 года N 302н (ред. от 15.05.2013 года) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 года N 22111);  ст. 185, ст. 213, ст. 219 ТК РФ:

1. Затраты на проведение обязательных медосмотров учесть в расходах как материальные расходы на оплату услуг сторонних организаций по контролю за соблюдением установленных технологических процессов («доходно-расходной» УСНО) согласно подпункту 6 п. 1 ст. 254, пп.5 п.1ст. 346 НК РФ; Письма Минфина России от 22.07.2005 года

№03-11-04/2/31, от 10.01.2006 года №03-11-04/2/1.

Пункт 5.3.По результатам аттестации рабочих мест предоставить повышение оплаты труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, установленного Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». 

РАЗДЕЛ 6.

 

6. Социальные гарантии непосредственно связанные

с трудовыми отношениями.        

 

         6.1.      Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд занятости населения и на обязательное медицинское страхование.

            6.2.      Работодатель предоставляет работникам краткосрочные отпуска с сохранением заработной платы в следующих, не предусмотренных законодательством случаях:

-          собственная свадьба или свадьба детей – 3 дня;

-          в связи со смертью близких родственников (супруг, родители, родные братья и сестры) – 3 дня;

-          членам семьи в связи с рождением ребенка (в семье) – 1 день;

-          для проводов детей в армию;

-    предоставление оплачиваемого дня отдыха в связи с 1 сентября и последним

звонком родителям либо другим лицам, воспитывающих детей  школьного возраста.

            Работники обеспечиваются за счет средств социального страхования:

-          пособиями по временной нетрудоспособности,

-          пособиями по беременности и родам и единовременными пособиями за постановку

на учет в ранние сроки беременности,

-          пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается при болезни, трудовом увечье, в том числе при бытовой травме, при уходе за больным членом семьи. Пособие по временной нетрудоспособности, вследствие трудового увечья и профессионального заболевания, выдается в размере полного заработка, а в остальных случаях в размере от 60% до 100% заработка в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа.

Медицинским, педагогическим работникам и специалистам по социальной работе предоставляется компенсация расходов по оплате водоснабжения, отопления и освещения согласно Закона Курской области от 23.12.2005 года № 100-ЗКО.

 

РАЗДЕЛ 7.

 

7. Заключительные положения.

 

         7.1.      Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.

            7.2.      Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованном порядке, формах и сроках.

            7.3.      Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации.

            7.4.      При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

            7.5.      Настоящий Договор заключен сроком на 3 года, вступает в силу со дня его подписания сторонами.

            7.6.      Подписанный Сторонами Договор в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

 

РАЗДЕЛ 8.

 

8. Заключение.

 

         8.1.      Коллективный Договор заключен Советом трудового коллектива от имени трудового коллектива и работодателем в лице директора центра.

            Трудовой коллектив центра уполномочил Совет трудового коллектива подписать настоящий договор.