Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки

ОКУ "СОЛНЦЕВСКИЙ ЦЕНТР СОЦПОМОЩИ "УСПЕХ"

306120, Курская область, пос. Солнцево, ул. Ленина, д.16 — детский социальный приют

Написать обращение

Время работы

 

Понедельник

с 9 до 18-00

перерыв с 13-00 до 13-30
Вторник
Среда
Четверг
Пятница с 9 до 17-45
Суббота выходной
Воскресенье

 

Режим работы стационарного отделения (социальный приют) - круглосуточно

Количество свободных

мест

в стационарном отделении 
0

Численность

обслуженных семей

на 01.10.2024г.
623

 

 

Результаты независимой оценки

Государственные услуги

 

Полезные ресурсы

ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ АДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

КОМИТЕТ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ОФИЦИАЛЬНАЯ КУРСКАЯ ОБЛАСТЬ

САЙТ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕТРТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ

Объясняем.РФ

Счетчики

Яндекс.Метрика

 

Как оплачивается половина отработанного выходного

 
💬 Ответ: Если сотрудник работал в выходной неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы.
❗Но если вместо повышенной оплаты сотрудник выбрал другой день отдыха, принцип пропорциональности не применяется – в таком случае положен полноценный день отдыха.
🎓 Правовое обоснование:
📔 Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
🔹сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
🔹работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
🔹работникам, получающим оклад (должностной оклад),
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
💻Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
✅По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

#роструд #инспекциятруда #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда